Tunneäly ja empatia ovat avainasemassa, kun työyhteisöjä johdetaan jatkuvassa muutoksessa epävarmassa maailmantilanteessa. Tämän päivän kilpailullista työkulttuuria piinaa tunnetusti alituinen kiire. Deadlinejen tiheikössä tunteille ei tunnu löytyvän sijaa. Ne sivuutetaan ja ulkoistetaan helposti työterveyspsykologin, kehityskeskustelun ja epämuodollisten kahvittelujen sisällöiksi. Tunteet nähdään helposti heikkoutena, tai että ne eivät kuulu työpaikalle. Swecon infratoimialalla olemme rakentaneet johtamiskulttuuria ja ajatusmaailmaa,…
Tag: johtamiskulttuuri
